Die vier Sprachen des Sinns

Wenn jemand sagt, er will sinnvolle Arbeit machen, klingt das klarer, als es vielleicht ist.

Denn “Sinn” ist kein einheitlicher Begriff. Dorie Clark meint, “Sinn” umfasst mindestens vier verschiedene Bedürfnisse:

1. Das Gefühl, zu etwas Wichtigem beizutragen (Zweck).
2. Die Wahrnehmung, angemessen gesehen zu werden (Status).
3. Die alltägliche Erfahrung, dass die Arbeit Energie gibt statt nimmt (Freude).
4. Das Gefühl, für das, was man tut, wirklich gewürdigt zu werden (Anerkennung).

Alle vier “Sinn-Formen” sind für uns Menschen wichtig. Und es ist legitim, dass wir diese “Sinne” auch in unserer Arbeit als Solopreneure suchen.

Aber je nachdem, welchen Sinn wir genau suchen, kommen wir zu sehr unterschiedlichen Antworten. Wer glaubt, er sucht Zweck – und in Wirklichkeit fehlt ihm Anerkennung –, wird zwangsläufig Enttäuschungen erfahren. Wer Status mit Freude verwechselt, gründet das falsche Business.

Die Diagnose bestimmt, welche Therapie die richtige ist.